攻城掠地中的武将是否可以被解雇

武将确实可以被解雇，但需要满足特定条件。若系统提示武将在狱中或仓库空间不足，则需通过更换装备、清理仓库等操作解除限制。解雇操作需返回选角界面或完成特定副本后执行，具体流程包括：进入武将管理界面选择目标武将，点击解雇按钮确认。该机制允许玩家优化阵容，但需注意解雇后武将经验是否保留等细节问题。

首先是武将处于特殊状态（如在狱中），需先调整武将装备再尝试解雇。其次是仓库剩余空间不足，系统会强制保留被解雇武将的装备，需提前售卖闲置装备腾出至少6个格子。最后是未满足出征条件，部分情况下需挑战与角色等级相差5级内的副本并返回主界面才能激活解雇功能。这些限制旨在防止误操作，玩家需根据提示逐步排查原因。

关于解雇后的资源处理，需明确两点核心规则。武将解雇时自动卸下装备存入仓库，若仓库已满则操作中断。武将幻影若仍存在于地图中，其战斗所得经验不会转移至其他武将，但已积累的个体经验值是否保留存在争议，部分攻略提及解雇后经验清零，而实际机制可能涉及更复杂的判定逻辑。建议解雇前优先消耗武将的幻影次数以避免潜在损失。

从策略层面看，解雇武将需权衡其培养成本与替代价值。低品质武将（如白将、黄将）在游戏中后期易被高阶武将替代，可优先解雇；而拥有专属宝物或特殊技能的紫色武将即使暂时闲置也应保留。觉醒武将的解雇需格外谨慎，因其消耗的觉醒资源不可回收。合理规划武将槽位和解雇顺序，能有效提升阵容迭代效率，避免重复投入培养资源。

操作流程上，推荐采用标准化步骤：先检查武将状态与仓库空间，再进入副本触发解雇条件，最后通过选角界面完成解雇。若多次尝试失败，可尝试重启游戏或更换设备登录以排除缓存问题。该机制虽存在限制，但本质上为玩家提供了阵容调整的灵活性，需结合自身发展阶段及资源储备量力而行。

玩家应充分理解系统规则，通过前置准备规避操作障碍，同时建立科学的武将汰换标准，以维持战斗力的持续增长。